摘要：
来源：金融人事mini 11月13日，国家金融监管总局批复，核准了浦发银行修改后的公司章程。 在新的公司章程内，浦发银行明确了公司党委的管理职责范围：“党委应制定议事规... 来源：金融人事mini
11月13日，国家金融监管总局批复，核准了浦发银行修改后的公司章程。
在新的公司章程内，浦发银行明确了公司党委的管理职责范围：“党委应制定议事规则，形成党组织参与企业重大问题决策的体制机制，重大经营管理事项必须经党委研究讨论后，再由董事会或高级管理层作出决定。”此外，在选人用人方面，增加了一条“抓好领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设。”
本期银行人事，主要介绍浦发银行中层人事调整，涉及对公、零售、科技等多业务部门总经理、副总经理。
总行普惠金融部总经理杜晓哲，任机构业务部总经理；曾任浦发银行太原分行副行长，总行零售信贷部总经理。
上海分行副行长李智，拟任总行普惠金融部总经理。2021年9月7日，李智浦发银行上海分行副行长的任职资格获核准。
总行战略客户部副总经理（主持工作）李林，拟任战略客户部总经理。2013年11月起任浦发银行长沙分行副行长，2018年调任浦发银行总行公司业务部副总经理。
总行金融市场部债券交易处处长夏晔莹，升任金融市场部副总经理。
此外，浦发总行有两部门从行外引入了两位副总，具体如下：
姚翌任总行科技发展部副总经理；
赵培任总行平台研运中心副总经理；
科技发展部开发服务中心处长李霁伦，拟任成都开发中心总经理。
需要说明的是，今年浦发银行对总行组织架构进行了优化，原信息科技部变更为“科技发展部”；平台研运中心是今年新成立的部门，主要负责数字化平台运营。
浦发银行总行与分行之间也有多位中层干部换防。
总行风险管理部副总宋静海，任杭州分行纪委书记。2016年8月任浦发银行吉林分行副行长，2017年1月升任吉林分行行长，后调任总行。
办公室副主任俞永杰，拟任南京分行党委副书记。2014年4月任浦发银行金华分行行长，2018年4月任贵阳分行行长助理，2019年8月升任贵阳分行副行长，后调任总行办公室主任助理。
福州分行零售业务部总经理钱宗宝，拟任总行网络金融部副总经理。
人事变动的同时，浦发银行2024年三季报也于本月披露。
今年前三季度，浦发银行实现营业收入1298.39亿元，同比下降2.24%，剔除上年同期出售上投摩根股权一次性因素影响后，营业收入同比增加12.65 亿元，增长 0.98%；实现归属于母公司股东的净利润 352.23 亿元，同比增加 72.37 亿元，增长 25.86%。
特别是第三季度，浦发银行实现营收415.91亿元，同比增长0.01%，增速转正；同期，归属股东净利润82.35亿元，同比增长69.86%。
三季报说明，经营效益增长主要有四个原因：
一是信贷实现快速增长，净增量创同期历史新高，达3，473.57亿元。二是强化负债统筹管理，付息成本管控取得一定成效，母公司存款付息率比去年同期下降17bps。三是投资收益增厚，前三季度实现其他非利息净收入（不含手续费）257.06 亿元，同比增加 30.69 亿元，增长13.56%。四是精细化管理实现降本增效，成本收入比为 28.00%。前三季度集团资产减值损失同比下降11.52%，业务及管理费同比下降1.80%。
此外，浦发银行资产结构显著改善，前三季度贷款总额为5.37万亿元，同比增长9.01%，在股份行中增速第一。在贷款结构上，对公贷款提供主要增量，前三季度对公贷款增量占总贷款增量的比重达96%。
在业绩说明会上，浦发银行行长谢伟表示，前三季度，公司取得了较好的经营发展成效，四季度，我们将全力以赴巩固企稳向好的发展态势。
对于市值管理相关问题，谢伟也做出回应，“接下来会持续强化数智化战略引领，主攻“五大赛道”，巩固发扬区域优势，做优做强特色业务，提升创新能力，打造品牌影响力；同时持续推进不良压降、严控风险成本、把控投放质量，保持资产质量稳定可控，以良好的经营业绩稳定市场预期。”
